La formation professionnelle au sein des entreprises intervient à deux niveaux : d’une part elle permet d’intégrer plus facilement les nouveaux employés, et de l’autre elle leur permet de s’adapter à l’évolution de leur environnement professionnel et de monter en compétences. Le point sur les enjeux de formation au sein […]
Stratégie RH : le développement des compétences plutôt que la gestion de la formation
Le thème des ressources humaines nous est très cher sur le blog Digital Ready et il faut désormais s’interroger sur l’évolution de la gestion de la formation dans les entreprises. Élaborer un plan de formation par poste, qui répond aux obligations légales, est une tâche relativement peu complexe. Élaborer un […]
Université d’entreprise à l’heure du digital : innovation, efficacité et performance
À l’heure actuelle, une université d’entreprise est communément considérée comme un outil à part entière que les dirigeants et DRH peuvent utiliser pour parfaire les compétences de l’ensemble des collaborateurs tout en suivant de manière pertinente l’évolution des métiers et des fonctions au sein de leur organisation. Surtout, les universités […]